פסקי דין נגד כלל באובדן כושר עבודה: מה נקבע ומה חשוב לבדוק

סקירת פסקי דין בתביעות אובדן כושר עבודה נגד כלל

נכתב ונבדק על ידי עו״ד איתי נוה, עוסק בתביעות אובדן כושר עבודה וביטוח  ·  עודכן: בקצרה: בפסקי דין נגד כלל חברה לביטוח בתביעות אובדן כושר עבודה מכוח ביטוח חיים וביטוח מנהלים, בתי המשפט ובתי הדין לעבודה הכירו, לפי נסיבות כל תיק, באובדן כושר חלקי בשיעורים של 25 ו-40 אחוזים, קבעו שהכיסוי מתייחס לעיסוק הספציפי של […]

חזרה לעבודה בזמן קבלת תגמולי אובדן כושר עבודה בביטוח מנהלים

עובד חוזר בהדרגה לעבודה לצד מסמכי ביטוח מנהלים ואובדן כושר עבודה

חזרה לעבודה, ירידה בהכנסה, דיווח והמשך הזכאות נכתב ונבדק על ידי עו"ד איתי נוה · עודכן לאחרונה: בקצרה חזרה לעבודה אינה מפסיקה אוטומטית תגמולי אובדן כושר עבודה, אך היא עשויה לשנות את סיווג הזכאות ואת גובה התשלום. מה שקובע הוא נוסח הפוליסה, היקף העבודה בפועל, מהות התפקיד, השכר או ההכנסה, והאם מדובר באובדן מלא או חלקי. בפוליסות […]

מגדל הפסיקה לשלם תגמולי אובדן כושר עבודה: מה בודקים עכשיו?

שולחן משרד עורך דין עם שלטי חודשים, המחשה להפחתה או הפסקה של תגמולי אובדן כושר עבודה לאחר תקופת תשלום

מגדל רשאית לבדוק מחדש זכאות לתגמולי אובדן כושר עבודה, והכרה קודמת אינה מבטיחה תשלום עד תום תקופת הביטוח. עם זאת, הפחתה או הפסקה אינן אמורות להישען על שינוי עמדה בלבד. גם חוות דעת של רופא מטעם מגדל אינה סוף הדיון, ובוחנים את איכות התשתית הרפואית, את העיסוק שבוצע בפועל ואת האפשרות לאובדן כושר חלקי.

סוכן הביטוח לא דאג לכיסוי אובדן כושר עבודה: מי אחראי?

כיסא משרד ריק מוקף בכיפת הגנה שקופה מוארת, כיסוי אובדן כושר עבודה שלא הוקם

הפקדות חסרות של המעסיק אינן הופכות את סוכן הביטוח לאחראי באופן אוטומטי. כדי לבסס תביעה צריך לזהות חובה מקצועית שהסוכן עצמו הפר, להראות שהכיסוי היה מתקבל ונשמר אילו פעל כנדרש, ולהוכיח מהי הקצבה או הזכות שאבדה. במקביל בודקים בנפרד את חבות המעסיק, חברת הביטוח או קרן הפנסיה.

אובדן כושר עבודה בביטוח מנהלים: הובטח 62% וקיבלתם פחות? פסק הדין נגד הראל

תיק מסמכים כהה סגור ועט זהב על שולחן משרד מואר, לצד פסל טבעת זכוכית וזהב

בית הדין האזורי לעבודה קבע כי הראל מחויבת לשיעור הכיסוי של 62% שנרשם בהצעת הביטוח שעליה הוחתם המבוטח, גם אם לטענתה הפרמיות שהופקדו לא הספיקו לממן אותו. מסמך ההצטרפות שחתמתם עליו יכול להכריע תביעת אובדן כושר עבודה שנים רבות לאחר החתימה, ולכן כדאי לשמור אותו ולבדוק את שיעור הכיסוי בדוחות השנתיים.