בקצרה: ברבות מפוליסות אובדן כושר העבודה שנדונו בפסיקה, אובדן כושר עבודה מלא הוא אובדן של 75% לפחות מהכושר לעבוד בעיסוק שבו עבדתם, כשבנוסף אינכם יכולים לעבוד בעיסוק סביר אחר שמתאים לניסיון, להשכלה ולהכשרה שלכם. אובדן כושר עבודה חלקי הוא בדרך כלל אובדן של 25% עד 75%, והוא מזכה בתגמולים חלקיים רק אם הפוליסה כוללת כיסוי כזה. גם החישוב משתנה מפוליסה לפוליסה: יש פוליסות שמכפילות את הפיצוי החודשי בשיעור האובדן, יש שמשלמות 1.33% מהפיצוי לכל אחוז מעל 25%, ויש שמתנות את התשלום בירידה בשכר או בנכות מהביטוח הלאומי. לכן נקודת המוצא היא תמיד נוסח הפוליסה שלכם.
קל לחשוב על אובדן כושר עבודה במונחים של כן או לא: מגיע או לא מגיע. בפועל, מחלוקות רבות מול חברות הביטוח מתנהלות באמצע, בין אובדן כושר מלא לבין חזרה מלאה לעבודה. מבוטח שעובד שעות ספורות, שעבר לתפקיד קל יותר או שהכנסתו ירדה בחצי, אינו בהכרח "כשיר לעבודה", וגם אינו בהכרח באובדן כושר מלא. המאמר עוסק בדיוק בתחום הזה: איך הפוליסות מגדירות אובדן מלא וחלקי, איך מחושבים תגמולים חלקיים, ומה בודקים כשחברת הביטוח מעבירה אתכם ממלא לחלקי, או מפסיקה לשלם.
מה ההבדל בין אובדן כושר עבודה מלא לחלקי?
ההבדל הוא בשיעור האובדן ובתשלום. באובדן כושר מלא איבדתם בדרך כלל 75% לפחות מהכושר לעבוד בעיסוק שלכם ואינכם יכולים לעבוד בעיסוק סביר אחר, ואז משולם הפיצוי החודשי המלא. באובדן כושר חלקי האובדן נמוך יותר, בדרך כלל 25% עד 75%, והתשלום חלקי, ורק אם הפוליסה מכסה מצב כזה.
הטבלה הבאה מסכמת את ההבדלים כפי שהם עולים מהפוליסות שנדונו בפסקי הדין המוזכרים במאמר. היא אינה מחליפה את נוסח הפוליסה שלכם, שעשוי להיות שונה.
| הנושא | אובדן כושר עבודה מלא | אובדן כושר עבודה חלקי |
|---|---|---|
| שיעור האובדן הנפוץ בפוליסות | 75% לפחות מהכושר לעבוד בעיסוק שבו עבדתם | 25% לפחות, ולא יותר מ-75% |
| עיסוק סביר אחר | נבצר מכם לעבוד בעיסוק סביר אחר שמתאים לניסיון, להשכלה ולהכשרה | בנוסחים שנדונו בפסיקה נדרש לרוב שנבצר מכם באופן חלקי לעבוד גם בעיסוק סביר אחר |
| תשלום | הפיצוי החודשי המלא שבדף פרטי הביטוח, בכפוף לתקרות שבפוליסה | חלק מהפיצוי, לפי נוסחה שקבועה בפוליסה |
| תנאים נוספים שמופיעים בחלק מהפוליסות | שהמבוטח אינו עובד בפועל בעבודה כלשהי | ירידה בהכנסה, נכות מהביטוח הלאומי, או תשלום קודם של תגמולים מלאים |
| קיום הכיסוי | קיים בכל הפוליסות שנדונו כאן | לא בכל פוליסה: יש פוליסות בלי הרחבה לאובדן חלקי |
מה נחשב אובדן כושר עבודה מלא?
בפוליסות שנדונו בפסיקה נדרשים בדרך כלל שני תנאים מצטברים: אובדן של 75% לפחות מהכושר לעבוד בעיסוק שבו עבדתם לפני המחלה או התאונה, וחוסר יכולת לעבוד בעיסוק סביר אחר שמתאים לניסיון, להשכלה ולהכשרה שלכם. כך הוגדר אובדן כושר עבודה בפוליסה שנדונה בפסק הדין המנחה של בית המשפט העליון בנושא (ע"א 300/97 פלוני נ' שמשון חברה לביטוח בע"מ (12.1.1999)).
התנאי השני, העיסוק הסביר האחר, מוסבר בהרחבה במאמר על עיסוק סביר אחר בפוליסת אובדן כושר עבודה. כאן חשוב להכיר שלושה נוסחים שמשנים את התמונה:
- תנאי "אינו עובד בפועל". יש פוליסות שבהן אובדן כושר מלא מותנה גם בכך שהמבוטח אינו עובד או עוסק בפועל בעבודה כלשהי ואינו מקבל שכר או הכנסה מעבודה. כך היה בפוליסה שנדונה בתביעה נגד הראל בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (ק"ג (אזורי ת"א) 16360-09-20 פלוני נ' הראל חברה לביטוח בע"מ (26.7.2024)). בפוליסה כזו, גם עבודה מצומצמת עלולה להוציא אתכם מהגדרת "מלא", ואז השאלה היא אם יש כיסוי לחלקי.
- הגדרה שמשתנה אחרי שנה. באותה פוליסה שולמו תגמולים בשנים עשר החודשים הראשונים לפי הגדרה של אובדן כושר "עיסוקי", ולאחר מכן לפי הגדרה של אובדן כושר "מקצועי", שמתייחסת גם לעיסוק סביר אחר. מבוטח שקיבל תגמולים בשנה הראשונה עלול לגלות שהמבחן השתנה בהמשך.
- תקופת הסבה מקצועית. בית המשפט העליון הסכים עם הגישה שלפיה התקופה שבה מבוטח אינו יכול לעבוד בזמן שהוא רוכש מקצוע חדש היא אובדן כושר עבודה, ושראוי לשלם עליה תגמולים, גם כדי לעודד שיקום (רע"א 2840/10, 10.5.2010).
מה נחשב אובדן כושר עבודה חלקי, ומתי משלמים עליו?
אובדן כושר עבודה חלקי הוא בדרך כלל אובדן של 25% עד 75% מהכושר לעבוד בעיסוק שלכם, כשנבצר מכם באופן חלקי גם לעבוד בעיסוק סביר אחר. משלמים עליו רק אם בפוליסה יש כיסוי לאובדן חלקי, ורק בתנאים שהפוליסה קובעת.
לא בכל פוליסה יש כיסוי לאובדן חלקי
בפסק דין מאוקטובר 2022 החזיק המבוטח בשתי פוליסות של מנורה. באחת מהן לא הייתה כלל הרחבה לאובדן חלקי של כושר העבודה, ובשנייה, פוליסת ביטוח מנהלים, נקבעו הוראות לפיצוי חלקי (ת"א (שלום ת"א) 65558-12-18 פלוני נ' מנורה מבטחים ביטוח בע"מ (2.10.2022)). מכאן שהשאלה הראשונה אינה "כמה איבדתי", אלא "האם הפוליסה שלי מכסה אובדן חלקי בכלל".
שלוש הגדרות שונות, מתוך פסקי דין
- 25% עד 75% ועיסוק סביר אחר. בפוליסה של מנורה שנדונה בבית משפט השלום בירושלים, מבוטח נחשב בלתי כשיר באופן חלקי אם נשלל ממנו בשיעור של 25% לפחות ולא יותר מ-75% הכושר לעסוק במקצוע או בעיסוק שבו עסק, וגם נבצר ממנו לעסוק בעיסוק סביר אחר (ת"א (שלום י-ם) 45711-10-17 פלוני נ' מנורה מבטחים ביטוח בע"מ (29.9.2020)).
- 25% לפחות, ובנוסף ירידה בהכנסה. בנספח של הפניקס שנדון באותו בית משפט, אובדן חלקי הוגדר כשלילה של 25% לפחות מהכושר להמשיך במקצוע, כשנבצר מהמבוטח באופן חלקי לעסוק בעיסוק סביר אחר, "וכתוצאה מכך קטנה הכנסתו בלמעלה מ25%" (ת"א (שלום י-ם) 60722-01-14 פלוני נ' הפניקס חברה לביטוח בע"מ (1.1.2017)).
- חלקי רק אחרי מלא, ורק עם נכות מהביטוח הלאומי. בפוליסת ביטוח המנהלים של מנורה שהוזכרה לעיל, מבוטח נחשב בלתי כשיר באופן חלקי רק אם שולמו לו קודם תגמולים חודשיים, אחר כך חזר לעבוד באופן חלקי ושכרו קטן, והוא הוכר כבעל נכות זמנית או קבועה בביטוח הלאומי. שיעור אי-הכושר החלקי נקבע לפי הנכות בביטוח הלאומי או לפי שיעור הירידה בשכר, הנמוך מביניהם.
איך נקבע שיעור האובדן החלקי?
לפי ההגדרה שבפוליסה ולפי הראיות הרפואיות והתפקודיות. יש פוליסות שקובעות במפורש שהשיעור ייגזר מהנכות בביטוח הלאומי או מהירידה בשכר, כמו פוליסת ביטוח המנהלים שתוארה. בפוליסות אחרות בית המשפט בוחן בעצמו כמה מהכושר לעבוד בעיסוק אבד, והנכות הרפואית היא נתון מרכזי אבל לא יחיד. כך, בית הדין האזורי לעבודה הכיר באובדן כושר חלקי של 25%, וציין שהשיעור עולה בקנה אחד עם הנכות הרפואית המשוקללת, "גם אם לא כנתון בלעדי" (ק"ג (אזורי ת"א) 49601-10-21 פלוני נ' כלל חברה לביטוח בע"מ (10.4.2025)). מנגד, בית משפט השלום בהרצליה קבע שנכות רפואית של 5% בלבד, גם אם היא קבועה, אינה מספיקה כשלעצמה כדי להוכיח עמידה בתנאי הפוליסה (ת"א (שלום הרצליה) 30157-05-23 פלוני נ' ש. שלמה חברה לביטוח בע"מ (27.4.2026)).
איך מחושבים תגמולים חלקיים?
לפי הנוסחה שבפוליסה, ובין הפוליסות יש הבדלים גדולים. באובדן של 50%, נוסחה אחת תשלם מחצית מהפיצוי החודשי, ונוסחה אחרת כשליש ממנו. לכן לפני שמסכימים להצעה של חברת הביטוח, כדאי לבדוק איזו נוסחה חלה עליכם.
| הנוסחה בפוליסה | איך היא עובדת | דוגמה: אובדן כושר של 50% | מקור |
|---|---|---|---|
| הכפלה בשיעור האובדן | הפיצוי החודשי שבדף פרטי הביטוח כפול שיעור האובדן החלקי; התגמול יחד עם ההכנסה בפועל לא יעלה על 75% מהשכר המבוטח | מחצית מהפיצוי החודשי, בכפוף לתקרה | ת"א (שלום י-ם) 45711-10-17 |
| 1.33% לכל אחוז מעל 25% | אחוז ושליש מהפיצוי החודשי לכל אחוז אובדן שמעל 25% | כשליש מהפיצוי החודשי | ת"א (שלום ת"א) 5998-12-11; ת"א (שלום ת"א) 65558-12-18 |
| הנמוך מבין נכות וירידה בשכר | שיעור אי-הכושר נקבע לפי הנכות בביטוח הלאומי או לפי הירידה בשכר, הנמוך מביניהם | תלוי בנכות ובשכר בפועל | ת"א (שלום ת"א) 65558-12-18 |
הנוסחה של 1.33% נדונה בבית משפט השלום בתל אביב, בתביעה של רואה חשבון נגד מגדל. בית המשפט קבע שהמבוטח איבד 50% מכושרו לעסוק בראיית חשבון ובניהול המשרד, וחייב את מגדל להמשיך לשלם לו תגמולים בגין אובדן כושר חלקי בשיעור 50% ולשחרר אותו מתשלום פרמיות יחסיות עד תום התקופה בפוליסות. לפי הנוסחה, תגמול בשל אובדן של 50% הוא 33% מהפיצוי החודשי. המבוטח טען שהנוסחה אבסורדית ומטעה, אבל בית המשפט לא הכריע בטענה, משום שהועלתה לראשונה בתצהיר ולא בכתב התביעה (ת"א (שלום ת"א) 5998-12-11 פלוני נ' מגדל חברה לביטוח בע"מ (9.4.2017)).
חברת הביטוח העבירה אתכם מתגמולים מלאים לחלקיים: מה עושים?
מעבר לתגמולים חלקיים הוא עמדה של חברת הביטוח, ולא הכרעה סופית. בודקים אם יש לו בסיס בפוליסה ובראיות הרפואיות, ואם השיעור והנוסחה שהחברה בחרה נכונים. וגם אם החברה הפסיקה לשלם לגמרי, כדאי לבדוק אם אתם עומדים בהגדרה של אובדן חלקי.
שני פסקי דין ממחישים את זה:
- הודעה על תגמולים חלקיים, ובהמשך הסכמה לתגמול מלא. בפסק דין מיוני 2026 תואר מקרה שבו מגדל הודיעה למבוטחת שאינה עוד באובדן כושר עבודה, ושכדי לסייע לה לחזור לעבודה תשלם לה תגמולים חלקיים בשיעור 50% למשך חצי שנה. המבוטחת תבעה, ובמסגרת ההליך הסכימה מגדל להכיר בזכאותה לתגמול מלא לתקופה של כשלוש שנים מאותו מועד. בקשתה להצהרה על זכאות מלאה עד תום תקופת הביטוח נדחתה (ק"ג (אזורי ת"א) 61566-09-20 מגדל חברה לביטוח בע"מ נ' פלונית (30.6.2026)).
- הפסקה מלאה שהסתיימה בהכרה באובדן חלקי. חברת כלל הפסיקה לשלם תגמולים למבוטח, סוכן ביטוח, בטענה שהוא כשיר לעבוד בעיסוקו בהיקף מלא. בית הדין קבע שעצם קיומן של אינדיקציות לכך שהמבוטח אינו באובדן כושר מוחלט אינו אומר שלא היה באובדן כושר חלקי, והכיר באובדן חלקי של 25% לתקופה של כחמש שנים (ק"ג (אזורי ת"א) 49601-10-21, 10.4.2025).
כשמגיעה הודעה כזו, בודקים על מה היא נשענת, למשל בדיקה של רופא מטעם החברה, דוח חוקר או נתוני שכר, ומה אומרים מולה הרופאים המטפלים. בודקים גם אם ההגדרה של אובדן חלקי בפוליסה שלכם מתקיימת בכלל. אם המעבר נעשה אחרי שחזרתם לעבוד, ההיבטים של דיווח, הכנסה ותיעוד מוסברים במאמר על חזרה לעבודה אחרי אובדן כושר עבודה. ואם חברת הביטוח דחתה את התביעה כולה, כדאי לקרוא על תביעת אובדן כושר עבודה שנדחתה.
מה לבדוק בפוליסה לפני שמגישים תביעה או מסכימים לתשלום חלקי?
הבדיקה מתחילה בנוסח המלא של הפוליסה, ולא בסיכום שמופיע בדוח השנתי. בית משפט השלום בתל אביב קבע שהנטל להוכיח את תנאי הפוליסה ואת היקף הכיסוי מוטל על המבוטח, ומבוטח שלא הגיש את תנאי הכיסוי שעליו הסתמך לא עמד בנטל (ת"א (שלום ת"א) 5681-04-20 פלוני נ' מנורה חברה לביטוח בע"מ (19.1.2025)).
רשימת בדיקה:
- האם יש כיסוי לאובדן חלקי בכלל, ובאיזה נספח.
- איך מוגדר אובדן מלא: רק העיסוק שלכם, או גם עיסוק סביר אחר, והאם ההגדרה משתנה אחרי תקופה מסוימת.
- האם יש תנאי "אינו עובד בפועל" לתגמולים מלאים.
- מה הסף לחלקי, והאם נדרשים גם ירידה בהכנסה, נכות מהביטוח הלאומי או תשלום קודם של תגמולים מלאים.
- מה נוסחת התשלום החלקי: הכפלה בשיעור האובדן, 1.33% לכל אחוז מעל 25%, או נוסחה אחרת.
- האם יש תקרה שמחברת בין התגמול להכנסה בפועל, ומהו השכר המבוטח.
- מה קורה לפרמיות: האם יש שחרור מלא או יחסי מתשלום פרמיות גם באובדן חלקי.
ומה אם מדובר בקרן פנסיה ולא בפוליסה?
בקרן פנסיה הזכאות לקצבת נכות נבחנת לפי הגדרת "נכה" בתקנון הקרן, ולא לפי נוסח פוליסה. הוועדה הרפואית של הקרן אינה חייבת לאמץ את קביעות הביטוח הלאומי, אבל היא כפופה לחובת הנמקה וחייבת להתייחס אליהן (ק"ג (אזורי ב"ש) 48910-01-26 פלוני נ' מנורה מבטחים פנסיה וגמל בע"מ (14.9.2026)). ההגדרות והספים בתקנון עשויים להיות שונים מאלה שבפוליסות, ולכן כדאי לבדוק אותם בנפרד.
מתי כדאי לבדוק אובדן כושר עבודה מלא או חלקי עם עורך דין?
כדאי לבדוק כשחברת הביטוח מציעה תגמולים חלקיים במקום מלאים, מעבירה אתכם ממלא לחלקי, או מפסיקה לשלם בטענה שאתם כשירים. בבדיקה כזו בוחנים את נוסח הפוליסה, את חוות הדעת הרפואיות ואת העיסוק שלכם בפועל.
- הצעה לתגמולים חלקיים שלא ברור לפי איזו נוסחה חושבה.
- הפסקת תגמולים מלאים אחרי חזרה חלקית לעבודה, או אחרי בדיקה של רופא מטעם חברת הביטוח.
- פוליסה ישנה או ביטוח מנהלים, שבהם ההגדרות והנוסחאות שונות לעיתים מהפוליסות החדשות.
- מחלוקת על העיסוק המבוטח, למשל כשהמבטחת בוחנת עיסוק אחר מזה שבו עבדתם בפועל.
- פער בין חוות הדעת: רופא מטעם המבטחת קבע כושר מלא, והרופאים המטפלים קבעו אחרת.
ליווי משפטי אינו מבטיח תוצאה, אבל הוא מאפשר לראות את התמונה המלאה לפני שמסכימים להסדר חלקי. מידע על ייצוג בתביעות מול חברות הביטוח מופיע בעמוד ייצוג בתביעות אובדן כושר עבודה.
מניסיון המשרד: המשרד מלווה דרך קבע מבוטחים שאי הכושר שלהם חלקי בלבד: הם אינם מרותקים לבית, מבצעים חלק מהמטלות ולעיתים חוזרים לעבודה בהיקף מצומצם, וחברת הביטוח מבקשת ללמוד מכך שכושרם שב במלואו. הבדיקה מתחילה בנוסח הפוליסה ובהצעת הביטוח: האם הפוליסה עיסוקית, שבה המבחן הוא העיסוק הקודם והמגבלות שנותרו בו, או שהיא מפנה גם לעיסוק סביר אחר, שבה המבחן רחב יותר. אחר כך משווים בין העבודה שנעשתה בפועל לבין הגדרות המלא והחלקי בפוליסה. באחד התיקים הוכיח המשרד, לאחר הגשת התביעה, שעבודה לסירוגין ובמתכונת מצומצמת אינה מלמדת על כושר עבודה כהגדרתו בפוליסה. כל תיק נבחן לגופו, ואין להסיק מכך על תוצאה בעניין אחר.
שאלות נפוצות
מה זה אובדן כושר עבודה חלקי?
אובדן כושר עבודה חלקי הוא מצב שבו איבדתם חלק מהכושר לעבוד בעיסוק שלכם, בדרך כלל 25% עד 75%, אבל לא את רובו. בפוליסות שנדונו בפסיקה נדרש לרוב גם שנבצר מכם באופן חלקי לעבוד בעיסוק סביר אחר (ת"א (שלום י-ם) 45711-10-17, 29.9.2020). תגמולים משולמים רק אם בפוליסה יש כיסוי לאובדן חלקי, ולפי הנוסחה שבה.
מה נחשב אובדן כושר עבודה מלא?
בפוליסות שנדונו בפסיקה, אובדן כושר מלא הוא בדרך כלל אובדן של 75% לפחות מהכושר לעבוד בעיסוק שבו עבדתם, כשבנוסף אינכם יכולים לעבוד בעיסוק סביר אחר שמתאים לניסיון, להשכלה ולהכשרה שלכם (ע"א 300/97, 12.1.1999). יש פוליסות שמוסיפות תנאי שהמבוטח אינו עובד בפועל בעבודה כלשהי, ויש פוליסות שבהן ההגדרה משתנה אחרי השנה הראשונה.
כמה משלמים על אובדן כושר עבודה חלקי?
זה תלוי בנוסחה שבפוליסה. יש פוליסות שמכפילות את הפיצוי החודשי בשיעור האובדן, ואז אובדן של 50% מזכה במחצית מהפיצוי. ויש פוליסות שמשלמות 1.33% מהפיצוי לכל אחוז מעל 25%, ואז אובדן של 50% מזכה בכשליש מהפיצוי (ת"א (שלום ת"א) 5998-12-11, 9.4.2017). חלק מהפוליסות קובעות גם תקרה ביחס להכנסה בפועל.
האם בכל פוליסה יש כיסוי לאובדן כושר עבודה חלקי?
לא. יש פוליסות שכוללות רק כיסוי לאובדן כושר מלא, בלי הרחבה לאובדן חלקי. בפסק דין מאוקטובר 2022 נדונו שתי פוליסות של אותו מבוטח: באחת לא היה כיסוי לאובדן חלקי כלל, ובשנייה, פוליסת ביטוח מנהלים, היו הוראות לפיצוי חלקי (ת"א (שלום ת"א) 65558-12-18, 2.10.2022). את התשובה מוצאים בנספחי הפוליסה המלאים.
חברת הביטוח יכולה להעביר אותי מתגמולים מלאים לחלקיים?
היא יכולה להודיע על כך, אבל ההחלטה כפופה לפוליסה ולראיות, ואפשר לחלוק עליה. בפסק דין מיוני 2026 תואר מקרה שבו מגדל הודיעה למבוטחת שתשלם לה תגמולים חלקיים בשיעור 50% למשך חצי שנה. המבוטחת תבעה, ובמסגרת ההליך הסכימה מגדל להכיר בזכאותה לתגמול מלא לתקופה של כשלוש שנים (ק"ג (אזורי ת"א) 61566-09-20, 30.6.2026). לכן כדאי לבדוק החלטה כזו לפני שמסכימים לה.
באובדן כושר עבודה חלקי משחררים גם מתשלום פרמיות?
זה תלוי בפוליסה. יש פוליסות שבהן גם אובדן חלקי מזכה בשחרור יחסי מתשלום הפרמיות. בתביעה של רואה חשבון נגד מגדל קבע בית משפט השלום בתל אביב שהמבוטח איבד 50% מכושרו, וחייב את מגדל להמשיך לשלם לו תגמולים בגין אובדן חלקי ולשחרר אותו מתשלום פרמיות יחסיות עד תום התקופה בפוליסות (ת"א (שלום ת"א) 5998-12-11, 9.4.2017).
על מה הסתמכנו
- ע"א 300/97 פלוני נ' שמשון חברה לביטוח בע"מ, בית המשפט העליון (12.1.1999): הגדרת אובדן כושר עבודה בשיעור 75% לפחות וחוסר יכולת לעסוק בעיסוק סביר אחר.
- רע"א 2840/10, בית המשפט העליון (10.5.2010): תקופת רכישת מקצוע חדש, שבה המבוטח אינו יכול לעבוד, כאובדן כושר עבודה.
- ק"ג (אזורי ת"א) 16360-09-20 פלוני נ' הראל חברה לביטוח בע"מ, בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (26.7.2024): פוליסה שמתנה אובדן כושר מלא בכך שהמבוטח אינו עובד בפועל, והגדרה שמשתנה אחרי 12 חודשים.
- ת"א (שלום ת"א) 65558-12-18 פלוני נ' מנורה מבטחים ביטוח בע"מ, בית משפט השלום בתל אביב (2.10.2022): פוליסה בלי הרחבה לאובדן חלקי, ופוליסת ביטוח מנהלים עם תנאים לפיצוי חלקי ונוסחת 1.33%.
- ת"א (שלום י-ם) 45711-10-17 פלוני נ' מנורה מבטחים ביטוח בע"מ, בית משפט השלום בירושלים (29.9.2020): הגדרת אובדן חלקי בשיעור 25% עד 75%, הכפלה בשיעור האובדן ותקרה של 75% מהשכר המבוטח.
- ת"א (שלום י-ם) 60722-01-14 פלוני נ' הפניקס חברה לביטוח בע"מ, בית משפט השלום בירושלים (1.1.2017): הגדרת אובדן חלקי שכוללת ירידה בהכנסה של יותר מ-25%.
- ת"א (שלום ת"א) 5998-12-11 פלוני נ' מגדל חברה לביטוח בע"מ, בית משפט השלום בתל אביב (9.4.2017): אובדן כושר חלקי של 50% ונוסחת 1.33%.
- ק"ג (אזורי ת"א) 49601-10-21 פלוני נ' כלל חברה לביטוח בע"מ, בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (10.4.2025): הכרה באובדן כושר חלקי של 25% אחרי הפסקת תגמולים מלאים.
- ת"א (שלום הרצליה) 30157-05-23 פלוני נ' ש. שלמה חברה לביטוח בע"מ, בית משפט השלום בהרצליה (27.4.2026): נכות רפואית נמוכה אינה מספיקה כשלעצמה.
- ק"ג (אזורי ת"א) 61566-09-20 מגדל חברה לביטוח בע"מ נ' פלונית, בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (30.6.2026): מעבר מתגמולים מלאים לחלקיים, והסכמה בהליך קודם להכיר בתגמול מלא לתקופה מוגדרת.
- ת"א (שלום ת"א) 5681-04-20 פלוני נ' מנורה חברה לביטוח בע"מ, בית משפט השלום בתל אביב (19.1.2025): נטל ההוכחה של תנאי הפוליסה והיקף הכיסוי.
- ק"ג (אזורי ב"ש) 48910-01-26 פלוני נ' מנורה מבטחים פנסיה וגמל בע"מ, בית הדין האזורי לעבודה בבאר שבע (14.9.2026): ועדה רפואית של קרן פנסיה והתייחסות לקביעות הביטוח הלאומי.
התוכן באתר הוא מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לייעוץ משפטי פרטני.